IT培训的专业细分化走向让更多学员和IT培训机构有的放矢。但纵观市场上花样繁多的培训课程体系，不论是针对多么热门的行业开设的课程，在IT培训市场上更多人关注的是学员“技能”方面的培训。
记者在走访人才市场上却发现，不少IT企业HR对职场新鲜人的能力要求却不止是技能。一位从事过多年人资招聘的HR（人力资源经理）一语道破玄机：体现大学生就业力的因素中，职业素养越来越被用人单位看重。
诉求 用人单位青睐“职业化”新人
“上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是刚刚走上工作岗位时职场IT菜鸟常犯的毛病。”记者在走访人才市场时发现不少HR都在抱怨，企业HR们对于职场新人的总体印象似乎并不如意。
就业指导专家表示，上班聊天、经常跳槽这些问题在学生们看来可能是小事一桩，不足挂齿。但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于“职业化”的问题，用人单位最青睐有职业素养的人才。
用人单位对于求职者的“人品”要求到底有多强烈？纵观求职案例中，因“人品”遭质疑而求职困顿的事例并不鲜见。时间“走回”今年一月份，当时作为“熊猫烧香”病毒的制造者，李俊出狱后的生活成为很多媒体关注的焦点。然而，由于网络病毒案的影响，李俊在京求职四处碰壁。在接受媒体采访时李俊宣称IT行业“有好技术也要有好人品”，希望过安稳生活。
一项数据显示，体现求职者就业力的因素中，品德素养是用人单位招聘时最为看重的，比例甚至高达70.09%。而品德素养中，用人单位最为看重的是求职者的诚信品质，比例达到了50%。招聘时，对于吃苦耐劳品质的要求比较高，比重占到了45.65%，而对于敬业奉献品质的要求则占到了32.6%。这方面，学生认同度高度吻合。
对策 培训机构增设职业素养课
对此，以技能培训为主的各家IT培训机构不约而同地推出了增强学员职业素养的课程。
长沙牛耳软件教育培训学校就在本年度对职业素养培训提出了课程要求，而且这些课程都是以赠送的形式进行增加的，这样既没有增加学费的负担又填补了职业素养课的空缺。据长沙牛耳软件学校的教育专家介绍，职业素养课他们也将作为一个教育的一个重点以适应竞争日益激烈的人才市场需求。
市场 培训若“短腿”行业或“洗牌”
尽管一些培训机构针对市场人才需求给出回应，针对职业素养培养开设相应课程。但在提及福州整体的IT培训市场时，不少培训机构负责人表示出了担忧。
黄凯宏表示，目前福州的IT培训中也存在着一些不可忽视的问题，一些培训机构纯粹为了追求商业利润，千方百计招徕求职者，不择手段地牟取暴利；一些培训机构名不副实，利用各种口号，如“高薪就业”、“100%通过认证”来达到敛财的目的。
“在培训课程上，自己搬来其他课程体系，加进去自己的一点东西，就说是自主研发课程。对于学员的职业素养培养则处于零培训状态。这样的‘短腿’培训培养出来的学员，怎能适应市场上的人才需求？”一位IT培训业内人士对此提出质疑。
“招生不正规、就业推荐应付了事，这在一些IT培训机构中仍然存在。这种不负责任的机构培养出来的学生，不仅学不到真才实学，进入企业后又给企业留下不良印象，进而形成恶性循环。”黄凯宏表示，这或许将造成IT行业重新“洗牌”。
李凤补充说，一些IT培训机构如果再单纯牟利，而视学生学习就业于不顾，将很快在市场上消失。对于想要学习IT的高考落榜生来说，她建议家长们在选择培训机构时睁大眼睛，以免到时面临退费或者退学的风险。同时，选择自己感兴趣的方向学习，方向选对努力才不会白费，也只有这样只能有好的学习成果。